書いてあること

主な読者：

採用活動の一環としてインターンシップを実施したい経営者

課題：

インターンシップをしたことがないし、知名度がないので参加者が集まるのか不安

解決策：

「形」を作るより、いかにして自社の良さを伝えるかを考える。泥臭くてもよいので「現場感」を重視して大企業と差異化を図る