書いてあること

主な読者：

ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者

課題：

一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい

解決策：

ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的に同じで構わない