書いてあること

主な読者：

持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者

課題：

そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？

解決策：

適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員の自宅などを加える。労働時間を管理して過重労働の防止などにも配慮する