書いてあること

主な読者：

働き方改革の一環で、副業・兼業の解禁に踏み切ろうと考えている経営者

課題：

仕事の掛け持ちによる従業員の疲弊や、副業・兼業先への情報漏洩を防ぎたいが、具体的にどのような社内ルールを設ければよいかが分からない

解決策：

副業・兼業を許可する基準などの重要なポイントを整理した後、「副業・兼業取扱規程」のひな型を紹介する