書いてあること

主な読者：

ジョブ型雇用を取り入れている（取り入れたい）経営者

課題：

ジョブ型雇用で必要な分だけ即戦力が採用できるのは良いが、一方で企業の歴史や文化、顧客への思いなどを受け継ぐ若手も必要

解決策：

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用を併用する。ジョブ型雇用に対応した人事制度として「役割等級制度」を導入する