人材

リモートに疲れた社員のメンタルヘルスケア。基本を押さえ
つつ、少し工夫する

2021.06.17

書いてあること

主な読者:
社員の「リモート疲れ」を解消して、リモートワークを継続・浸透したい経営者
課題:
オフィスで顔を合わせていたときに比べてコミュニケーションが取りにくい
解決策:
社員の本音を引き出す、雑談する。心身の健康をサポートする仕組みを取り入れる

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執筆者

日本情報マート

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