書いてあること

主な読者：

求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者

課題：

「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい

解決策：

「就業場所や時間外労働の内容が実態と乖離しないようにする」「残業代や手当の支給要件を明らかにする」など、ポイントを押さえる