書いてあること

主な読者：

労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者

課題：

会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある

解決策：

社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するかが判断の基準