書いてあること

主な読者：

「変形労働時間制」「みなし労働時間制」の残業代の計算について知りたい経営者、人事労務担当者

課題：

変形労働時間制は日によって労働時間が異なるため、残業時間の計算がしにくい。みなし労働時間制は、どういった場合に残業代が生じるのかイメージが湧かない

解決策：

変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」などを基準に考える。みなし労働時間制は「みなし労働時間の長さ」「事業場内の労働の有無」などに注意する