書いてあること

主な読者：

変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者

課題：

日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい

解決策：

変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」などを基準に考える。みなし労働時間制は「みなし労働時間の長さ」「事業場内の労働の有無」などに注意する