書いてあること

主な読者：

現状の組織に課題を感じ、再編などを検討している経営者

課題：

同調圧力が生じたり、集団思考（グループ・シンク）に陥ったりして、マンネリ化や誤った意思決定が行われるため、組織変革がうまくいかない

解決策：

意思決定に携わる参加者を変える、あえて反対意見を出させるなど、組織を硬直化させない工夫が必要