会社経営
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ル
ール」「時間外労働の上限規制」がポイント
2024.04.16
書いてあること
- 主な読者：
- 自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者
- 課題：
- 直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない
- 解決策：
- 2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制」に関する規定を見直す
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